辛化记忆
问渠哪得清如许 为有源头活水来
追忆化肥往事,感悟化肥精神
来源: 河北辛集 发布时间: 2017-06-16

化肥分公司停产将近一年,虽然时过境迁、物是人非,但是机械设备运转的轰鸣声、化肥领导组织生产热火朝天的场景却依然历历在目。

最让我难以忘怀的是,在化肥销售旺季,为了解决装车难的问题,赵小锁经理不顾疲倦孱弱的身体,顶着瓢泼大雨带领分公司领导班子、中层干部冒雨装车的场景;最让我难以忘怀的是,在年度大修开车设备生产不稳定的时候,他总是废寝忘食,开会部署工作到深夜,和各主管生产领导研究对策、奔赴工作现场,坚守在设备检修第一线。

当生产异常,减量停车是由于操作失误,违反操作规程受到处罚时。我们的赵总、生产办陈经理、安全科孟经理总是自罚千元加大责任追究力度,并登上曝光台。身先足以率人,量宽足以得人。化肥领导就是这样,有困难冲在最前面,为了企业发展忍辱负重、包容分歧、化解矛盾,为的是团结一心把工作做好、安全生产为员工增收做贡献。

安全培训不到位就是重大安全隐患,为了保障各项制度落实到位,每天的安委会风雨无阻,赵总会同厂领导班子三番五次的重申,为了保障安全培训落到实处,定期的业务知识、技能考试每月如期进行,考核与奖金挂钩,保证职工业务水平的提升。此外,赵总定期在培训中心组织职工谈心交流,语重心长地道出安全是企业之本,安全规章制度是用鲜血换来的。为了生命健康、为了家庭幸福、为了“高高兴兴上班去,平平安安回家来”,我们要认真学习,苦练内功,将安全这根弦抓紧,一刻也不能松,为了安全宁听骂声不听哭声。

赵总是化肥安全生产的指路明灯,在他领导下的团队历经千锤百炼,以制度落实不到位就是重大安全隐患为理念,以安全培训不到位就是重大安全隐患为核心,把安全培训放到第一位,把隐患排查作为考核干部履职的重要手段,作为制度落实的关口前移。

这就是化肥精神,它蕴含着许多年的风风雨雨、坚持不懈地努力,在成功的荣誉面前不骄傲自大,在困难面前不低头;这就是化肥精神。它凝聚着多少人的呕心沥血、无私无畏的付出,在市场繁荣,利润增加时稳步发展、未雨绸缪,在企业效益锐减、爬坡过坎时,同舟共济、共克时艰。

细数化肥感人事例一言难尽,只言片语却也回味无穷。还记得为方便骑电动车的职工,在车棚里安装充电插座,在厂门口放置打气筒;还记得用违纪罚款免费改善职工伙食;还记得大年初一的早晨,赵总站在厂门口给上班的职工送去新春的祝福;还记得炎热夏季,岗位操作间安装了空调或冷风机而厂领导屋内却只吹着风扇……

还有太多的片段等着我们去梳理,这就是化肥精神在我们工作中的体现。“化肥精神”其实在领导心中非常朴素,它就是“保安全、保收入、保企业增效、保员工增收”为了这个目标,他们勇于担当、无怨无悔。即使在化肥市场经济下滑、企业效益受挫的时候,我们的化肥领导依然说出“强化安全管理,保员工收入,保全员工资奖金不减”的决策,让我们每个化肥人为之动容。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”虽然化肥已停产,但我们企业发展的脚步不能停。或许我们化肥人过去的收入颇丰,或许我们的企业也受益于此,但我们不能忘记,是这种精神支撑着企业的蓬勃发展;是这种精神让我们雷厉风行、团结务实,为着同一个目标而奋斗。我们将继续这种精神,迈开坚实的脚步,奔向黎明的曙光!                                   

昊华辛集公司:翟晓东

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